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副總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，組織完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
2、組織制定公司內(nèi)部管理機(jī)制、各項(xiàng)管理制度和業(yè)務(wù)流程，經(jīng)審批后負(fù)責(zé)組織落實(shí)執(zhí)行；
3、全面執(zhí)行和落實(shí)總經(jīng)理作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作決定；
4、全面管理公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到的重大問(wèn)題進(jìn)行決策；
5、掌握公司日常經(jīng)營(yíng)、管理和安全情況；
6、在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外投資等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。
人事經(jīng)理
人事經(jīng)理計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式。
2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。
3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1)簽訂勞動(dòng)合同。
2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系。
3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
財(cái)務(wù)經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、主持建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作流程，制定和管理稅收政策方案及程序；
2、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的核算工作；
3、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；組織建立資產(chǎn)管理體系，提高公司資產(chǎn)利用效率，保障資產(chǎn)安全；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定投資計(jì)劃并組織實(shí)施；制定和執(zhí)行投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理政策和制度，監(jiān)控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和進(jìn)度；
5、參與公司投融資、重組、子公司設(shè)立，重大經(jīng)濟(jì)合同，大額資金使用、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等相關(guān)事項(xiàng)的決策，參與對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制；
6、有與工商、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等機(jī)構(gòu)溝通的經(jīng)驗(yàn)并具必一定的人脈資源優(yōu)先。
任職要求：
1、具有全面的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)管理和現(xiàn)代企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)能力，資金籌劃、融資及資本市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。精通財(cái)務(wù)軟件/ERP/EXECL等相關(guān)工具，具備一定的英語(yǔ)水平；
2、財(cái)務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)優(yōu)先。8年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上財(cái)務(wù)管理職位經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)內(nèi)上市公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通財(cái)務(wù)稅務(wù)及相關(guān)法律知識(shí)，熟練掌握投融資管理、計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用知識(shí)；有較高的理論政策水平，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí)；
4、具備環(huán)保行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉行業(yè)情況，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、年齡30-45歲之間，身體健康。
人才招聘Recruitment
崗位職責(zé)：
1、主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，組織完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
2、組織制定公司內(nèi)部管理機(jī)制、各項(xiàng)管理制度和業(yè)務(wù)流程，經(jīng)審批后負(fù)責(zé)組織落實(shí)執(zhí)行；
3、全面執(zhí)行和落實(shí)總經(jīng)理作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作決定；
4、全面管理公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到的重大問(wèn)題進(jìn)行決策；
5、掌握公司日常經(jīng)營(yíng)、管理和安全情況；
6、在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外投資等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。
人事經(jīng)理
人事經(jīng)理計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式。
2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。
3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1)簽訂勞動(dòng)合同。
2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系。
3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
財(cái)務(wù)經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、主持建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作流程，制定和管理稅收政策方案及程序；
2、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的核算工作；
3、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；組織建立資產(chǎn)管理體系，提高公司資產(chǎn)利用效率，保障資產(chǎn)安全；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定投資計(jì)劃并組織實(shí)施；制定和執(zhí)行投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理政策和制度，監(jiān)控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和進(jìn)度；
5、參與公司投融資、重組、子公司設(shè)立，重大經(jīng)濟(jì)合同，大額資金使用、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等相關(guān)事項(xiàng)的決策，參與對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制；
6、有與工商、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等機(jī)構(gòu)溝通的經(jīng)驗(yàn)并具必一定的人脈資源優(yōu)先。
任職要求：
1、具有全面的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)管理和現(xiàn)代企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)能力，資金籌劃、融資及資本市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。精通財(cái)務(wù)軟件/ERP/EXECL等相關(guān)工具，具備一定的英語(yǔ)水平；
2、財(cái)務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)優(yōu)先。8年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上財(cái)務(wù)管理職位經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)內(nèi)上市公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通財(cái)務(wù)稅務(wù)及相關(guān)法律知識(shí)，熟練掌握投融資管理、計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用知識(shí)；有較高的理論政策水平，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí)；
4、具備環(huán)保行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉行業(yè)情況，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、年齡30-45歲之間，身體健康。
